Bertin Technologies - Monitor the invisible

Carrières

Acteur majeur de l’innovation, Bertin Technologies vous propose de prendre part à une aventure technologique initiée en 1956 et d’y exprimer vos compétences et votre personnalité.

Travailler chez Bertin, c’est participer au développement d’une entreprise historiquement reconnue pour ses capacités d’innovation technologique et industrielle. Vous souhaitez nous rejoindre ? Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur l’espace candidat ou envoyez-nous directement votre candidature par email : recrutement@bertin.group. Jeunes professionnels, consultants de haut niveau ou experts, nos recrues possèdent des compétences fortes dans des disciplines telles que : optique, traitement du signal, mécanique, automatique, biologie, chimie… Retenus sur des projets exigeants et ambitieux, elles se voient confier des missions d’ingénierie, d’études et de développement de process et produits. Bertin offre aussi de nombreuses opportunités dans les métiers du commerce, du marketing, de la gestion, des finances, des ressources humaines, des achats, de l’assistanat, etc.

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Quelques chiffres clés

73*
Note globale de l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes en 2024

1000
collaborateurs en 2024

190
recrutements en 2024

57
contrats jeunes en 2024 (VIE, stages et alternance)

*Détail de la note globale de l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes en 2024

1- Ecart de remuneration : 33/40
2- Ecart d’augmentations individuelles : 10/20
3. Ecart de promotions 15/15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Notre politique de ressources humaines

Chez Bertin Technologies, nous favorisons l’épanouissement et valorisons la performance. L’excellence, le courage et l’esprit d’équipe sont les valeurs cultivées par Bertin. Présents sur des secteurs d’activité complémentaires et implantés en France (Montigny-le-Bretonneux, Aix-en-Provence, Thiron-Gardais, Fontaine, Pertuis) comme à l’international (Allemagne, Royaume-Uni, Suède, Italie, Etats-Unis, Singapour), vous aurez tout au long de votre carrière chez Bertin Technologies des opportunités pour enrichir votre parcours professionnel.

L’audace technologique n’exclut pas l’audace en matière de recrutement. Bertin ouvre ses portes aux jeunes, qu’ils soient stagiaires, alternants ou en VIE, et mise aussi sur les débutants pour créer les talents de demain. Sur le long terme, l’entreprise sait faire confiance. Après avoir fait ses preuves, des évolutions sont possibles dans la filière expertise, la gestion de projet ou le management.

Nous avons la conviction que la formation est un levier majeur dans le développement personnel de nos talents. Elle permet aussi d’anticiper les besoins du marché en permettant le maintien à un haut niveau de compétences de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous nous attachons à développer et renforcer les expertises des collaborateurs et à accompagner nos managers, chefs de projets, commerciaux et experts via des modules spécifiques construits avec des partenaires extérieurs.

Enfin, la sécurité de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Ainsi nous poursuivons au quotidien la sensibilisation à ce sujet grâce notamment à des formations et certifications.

Des métiers pour tous les profils

Le groupe Bertin Technologies dispose d’une palette de métiers et de talents très variés couvrant toute la chaîne de l’innovation : depuis la conception de solutions et de systèmes jusqu’à leur commercialisation, en passant par les phases d’études, de test, de développement et de production.

R&D ET INGÉNIERIE

Les 2/3 de nos collaborateurs travaillent dans la R&D, l’ingénierie et la gestion de projets : ingénieurs optiques, mécaniques, électroniques, systèmes ou data sciences et chefs de projet. Nos ingénieurs assurent la conception de nos produits et systèmes et le suivi de leur réalisation.

PRODUCTION

Les méthodes, la logistique, l’usinage, le polissage, l’assemblage/contrôle : nos équipes production assurent le bon fonctionnement du processus de fabrication de nos produits. Elles jouent un rôle clé pour maintenir la qualité de nos produits, la satisfaction de nos clients et notre compétitivité sur le marché.

COMMERCE/MARKETING

Commerciaux, ingénieurs offres, business developers, chefs de produit, chargés de marketing stratégique et de marketing opérationnel : nos collaborateurs mettent leur expertise au service de l’entreprise pour accompagner le développement de nos produits, créer des outils pour les commercialiser, trouver des clients, les fidéliser, les accompagner tout au long de leurs projets.

FONCTIONS SUPPORTS

Elles jouent un rôle crucial dans le bon fonctionnement de notre entreprise et regroupent les Ressources Humaines, la Finance, le Digital, le Juridique, la Qualité, la Communication et les Services Généraux. Nos collaborateurs assurent notre stabilité, notre conformité et permettent aux autres départements de se concentrer sur leurs missions principales.

SERVICES

Techniciens de maintenance ou d’intervention sur site : nos collaborateurs interviennent en équipe et réalisent des installations, vérifications et maintenances préventives et curatives des instruments et équipements. Ils se déplacent sur les sites clients en fonction des campagnes de contrôle à réaliser, en lien avec les équipes du Back Office et les Chargés d’affaires Services.

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