Carrières

Travailler chez Bertin, c’est participer au développement d’une entreprise historiquement reconnue pour ses capacités d’innovation technologique et industrielle. Vous souhaitez nous rejoindre ? Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur l’espace candidat ou envoyez-nous directement votre candidature par email : recrutement@bertin.group. Jeunes professionnels, consultants de haut niveau ou experts, nos recrues possèdent des compétences fortes dans des disciplines telles que : optique, traitement du signal, mécanique, automatique, biologie, chimie… Retenus sur des projets exigeants et ambitieux, elles se voient confier des missions d’ingénierie, d’études et de développement de process et produits. Bertin offre aussi de nombreuses opportunités dans les métiers du commerce, du marketing, de la gestion, des finances, des ressources humaines, des achats, de l’assistanat, etc.

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Quelques chiffres clés

Note globale de l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes

Notre note globale de l’Index d’Egalité Femmes-Hommes est de 64 points, selon le calcul de la loi Avenir Professionnel du 5/09/2018 – Période de référence : 1/01/2022 au 31/12/2022. Indicateur écart de rémunérations : 34 / Indicateur écart de taux d’augmentation : 0 / Indicateur écart de taux de promotion : 15 / Indicateur retour de congés maternité : 15 / Indicateur 10 plus hautes rémunérations : 0.

Cet index n’est pas représentatif de nos pratiques et de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle. En effet, l’indicateur n°2 est biaisé car nous avons recruté proportionnellement plus de femmes que d’hommes, or il y a une condition d’ancienneté pour bénéficier des augmentations. En ne prenant en compte que la population éligible aux augmentations, nous obtenons 20/20 à cet indicateur car les femmes ont été proportionnellement plus augmentées que les hommes : notre indicateur serait donc porté à 84/100.

Plan d’action :

• Rencontre d’un référent “Égalité salariale femmes-hommes” au sein de la DREETS pour solutionner ce décalage.
• Réunion de la commission “Égalité professionnelle” de la société afin de mettre en place des actions pour renforcer nos engagements en termes d’égalité.

Notre politique de ressources humaines

Chez Bertin Technologies, nous favorisons l’épanouissement et valorisons la performance. L’excellence, le courage et l’esprit d’équipe sont les valeurs cultivées par Bertin. Présents sur des secteurs d’activité complémentaires et implantés en France (Montigny-le-Bretonneux, Aix-en-Provence, Thiron-Gardais, Fontaine, Pertuis) comme à l’international (Allemagne, Royaume-Uni, Suède, Italie, Etats-Unis, Singapour), vous aurez tout au long de votre carrière chez Bertin Technologies des opportunités pour enrichir votre parcours professionnel.

L’audace technologique n’exclut pas l’audace en matière de recrutement. Bertin ouvre ses portes aux jeunes, qu’ils soient stagiaires, alternants ou en VIE, et mise aussi sur les débutants pour créer les talents de demain. Sur le long terme, l’entreprise sait faire confiance. Après avoir fait ses preuves, des évolutions sont possibles dans la filière expertise, la gestion de projet ou le management.