Politique RSE du Groupe Bertin Technologies

Notre engagement en faveur de la durabilité environnementale est un aspect central de notre mission.
Tout d’abord, nous avons vocation à continuer à développer des instruments et des systèmes qui permettent de surveiller, et d’améliorer l’environnement (surveillance des menaces chimiques, sécurisation de la production d’énergie décarbonée, traitement des déchets hospitaliers, …). Il s’agit d’un axe d’activité majeur pour l’entreprise.

Par ailleurs, nous nous efforçons de minimiser notre impact environnemental par le biais de diverses initiatives, et nous réaliserons désormais un bilan carbone, mis à jour tous les 4 ans pour auditer les évolutions. Les premiers retours de l’évaluation préliminaire de notre empreinte carbone nous ont déjà permis de mettre en place plusieurs actions :

• Structuration d’une politique Achat et d’un écosystème de fournisseurs européens pour diminuer l’empreinte carbone de notre sous-traitance ;
• Contrôle et réduction des émissions d’énergie et de Gaz à Effet de Serre des bâtiments et déplacements générées par les activités propres au Groupe BT :
  • Limitation de la consommation d’énergie avec l’installation de panneaux solaires, amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments ;
  • Maîtrise de notre politique de déplacements professionnels pour favoriser les mobilités durables : électrification de notre flotte de véhicules, invitation à réduire les déplacements en privilégiant le télétravail entre les différents sites, à utiliser la mobilité active et collective pour les trajets domicile-travail (train, bus, …), à covoiturer.
• En termes de fabrication, nous concevons, quand c’est nécessaire, des produits en tenant compte de leur cycle de vie, leur durabilité et leur réparabilité.

Ce constat et les différentes actions que nous avons mises en œuvre, nous ont permis de certifier la majorité des sites du Groupe suivant la norme ISO 14001 depuis 2015.

Les quatre valeurs (courage, esprit d’équipe, confiance et talent) sont profondément ancrées dans l’ADN du Groupe BT et incarnées par notre management. Ces valeurs animent notre double ambition en interne, de créer les conditions permettant à chacun de développer ses compétences, et en externe, d’être une entreprise attractive qui recrute et développe les meilleurs talents.

La Politique RH et la politique relative à la Prévention du harcèlement, de la discrimination et du stress font partie intégrante de ce pilier. La politique RH est dans certains cas précisée localement par des Accords d’Entreprise.

Notre politique sociale repose sur les principes suivants :

• Satisfaction du personnel : l’un des quatre axes de notre Politique QSE. Nous nous engageons à favoriser l’intérêt et les conditions de travail des employés sur le long terme. En outre, la politique d’actionnariat salarié, décidée au plus haut niveau, conjointement par la Direction Générale et les actionnaires, illustre notre volonté de partager la valeur créée avec nos collaborateurs, et de renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement au sein de BT ;
• Santé et sécurité au travail : conformément à notre Politique QSE, nous visons une politique de zéro accident, en mettant en œuvre des mesures rigoureuses, en mettant à disposition des moyens adaptés et en sensibilisant de façon continue nos équipes.
• Respect de la diversité et de l’inclusion : nous promouvons activement l’égalité des genres en étant proactif pour avoir une meilleure mixité lors de l’ouverture de poste ou de promotions. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir, indépendamment de son genre, de son origine ou de ses croyances et dans le respect de nos principes internes.

Notre engagement d’être irréprochable d’un point de vue éthique est fondamental. La Politique Ethique et Conformité définit notamment ces engagements :

• Contrôle strict des questions de gouvernance et d’éthique des affaires. Depuis 2023, nous avons mis en place un Comité Ethique qui permet de se positionner au plus haut niveau sur ces problèmes avec en particulier, étant donnée la nature de nos activités :
  • Des mesures strictes de lutte contre la corruption à travers un processus de sélection de nos partenaires ;
  • Des procédures d’alerte, permettant de signaler et de répondre aux préoccupations éthiques, via des canaux sécurisés ;
  • Le strict respect des réglementations en matière de contrôle des exportations (biens à double usage, biens militaires) ;
• Des partenariats durables : nous partons du principe qu’une relation long terme et équilibrée est toujours positive pour toutes les parties prenantes ;
• Gestion des risques de cybersécurité : ces risques et en particulier ceux liés à la protection des données (données des personnes physiques, données confidentielles pour certaines applications critiques), nous ont amené à mettre en place une Politique d’utilisation des Systèmes d’Information. L’objectif de cette politique est de protéger le groupe BT mais aussi les personnes physiques et l’ensemble des parties prenantes qui se connectent à notre réseau ou qui nous confient leurs données.