Au-delà des enjeux de rémunération traduits dans l’Index Egalité Femmes-Hommes, Bertin Technologies porte une attention forte à l’Egalité de traitement entre les femmes et les hommes, sur les enjeux de recrutement et d’intégration, de développement des compétences, d’évolution professionnelle.
L’index a diminué depuis 2023, cela engageant Bertin Technologies à définir un plan d’actions pour tendre vers une égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes, en particulier sur les indicateurs suivants :
- Indicateur 1 : Ecarts de rémunération (en %)
- Indicateur 2 : Ecarts d’augmentations individuelles (en %)
- Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Objectif portant sur l’Indicateur 1 – Ecarts de rémunération
Pour cet indicateur, Bertin Technologies a obtenu 33/40 en 2024.
Bertin Technologies s’engage, dans la mesure du possible, à réduire les écarts entre les rémunérations des femmes et des hommes sur l’ensemble des catégories et tranches d’âges, et en particulier pour les quatre catégories ci-après, qui traduisaient les écarts les plus significatifs en 2024 :
- Production non-cadres : de 50 ans et +
- Support cadres : de 50 ans et +
- Techniques Opérationnels non-cadres : entre 40 et 49 ans
- Direction/Management : 50 ans et +
Pour atteindre cet objectif, Bertin Technologies veillera à :
- L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, pour des postes de responsabilités équivalentes ;
- L’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail et à niveau de performance équivalent, tout au long du parcours professionnel au sein de l’entreprise.
Pour cet indicateur, Bertin Technologies vise d’obtenir 1 à 2 points supplémentaires en 2025.
Objectif portant sur l’Indicateur 2 – Ecarts de taux d’augmentations individuelles
Pour cet indicateur, Bertin Technologies a obtenu 10/20 en 2024.
Pour l’année 2025, Bertin Technologies s’engage à réduire significativement l’écart des augmentations individuelles (AI) entre les femmes et les hommes, pour des niveaux de performance comparables.
Pour cet indicateur, Bertin Technologies souhaite obtenir +10 points sur cet indicateur en 2025.
Objectif portant sur l’Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour cet indicateur, Bertin Technologies a obtenu 0/10 en 2024.
Bertin Technologies se fixe pour objectif d’augmenter, dans la mesure du possible, le nombre de salariés femmes parmi les 10 rémunérations les plus hautes.
Pour atteindre cet objectif, l’entreprise veillera à :
– L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement et de direction ;
– L’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement ou de direction.
Bertin Technologies souhaite obtenir +5 points sur cet indicateur en 2025.
