Dans un contexte de réindustrialisation de la France, les besoins de recrutement d’ingénieurs et de techniciens qualifiés sont forts chez Bertin Technologies. Ainsi, l’attraction et la fidélisation des talents sont clés pour parvenir à satisfaire nos besoins de recrutement :

Recrutement massif

« Nous recrutons beaucoup, entre quarante et soixante-dix personnes tous les ans », explique Bruno Vallayer, Président de Bertin Technologies.

Fidélisation des talents

Avec un taux de satisfaction de 86% parmi nos collaborateurs, Bertin Technologies s’affirme comme un employeur de choix. Nos employés sont nos premiers ambassadeurs, garantissant un environnement de travail positif et stimulant.

Évolution de carrière

Julie Gay, Directrice des Ressources Humaines, illustre parfaitement notre politique de promotion interne.

« À titre personnel, en 8 ans, j’ai eu 4 évolutions de carrière et je suis DRH du groupe aujourd’hui », souligne-t-elle.

Chez Bertin, nous valorisons le développement de nos talents, assurant des parcours de carrière riches et dynamiques.

 

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